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회사에서 기회를 만드는 방법카테고리 없음 2023. 6. 25. 22:23
조직에서 만들어진 Flow 로 똑같이 해서는 리더가 될 수 없다. 리더가 되기 위해서는 남들보다 압도적인 역량을 가지고 있거나, 정치를 잘해야 한다.
현재 조직에 있는 리더는 업무역량은 뛰어나다. 이유를 정리해보자면
1. 주재원 생활 2번, 그로 인하여 경험치가 풍부함, 판매, 생산법인의 주재원을 각 1회하였고 법인 Set up할 때 주재원이었음
2. 물려받은 유전자로 인한 머리가 회전이 좋음,
3. 정치를 나름대로 잘함(팀장 될 후보들을 주재원으로 다 보내어, 자신을 위협하는 사람이 없게끔 만듦)
자신의 자리를 최소 2년이상 지킨다고 생각을 하고 있다. 내가 이런 분들을 뛰어넘기 위해서 해야 하는 행동은 압도적인 역량을 내야 한다. 성적으로 증명하는 것 밖에 없다.
후배들 중 한명은 조기 진급 + 파트리더를 달아서 향후 팀장이 될 수 있을 것이라고 생각하고 있다. 현재와 같은 Flow 로 한다면 본인도 팀장을 달 수 있다는 희망을 걸고 있는 것이다. 그러나 내가 보기에는 역량이 부족하다.
각설하고 내가 해야 할 일들을 자명하다.
1. 품질 전문가 되기 : 품질 관리 기술사 획득 필요
-> 1년정도의 시간이 필요할 것으로 예상
2. 데이터 전문가 되기 : 파이썬 및 데이터 관련 공부 필요 일단 파이썬부터 마스터를 하자, 그 다음은 SQL 이다
3. 고객과의 Communicaotn 을 완숙하게 하기
- 미주 고객에게 인정받을 수 있도록 영어 실력을 올리자, 덤으로 일본어 실력도 올려 놓다.
똑똑히 기억을 하자. 기존과 같은 프로세스에서는 승산이 없다. 남들과 다른 길을 걸아야지 인정받을 수 있다. 포기하고 싶다고 포기하지 말고 끝까지 해보자.